Испытательный срок — хорошая возможность понять, нравится ли вам место, коллектив и начальство. Команда Tiqum желает успехов всем, кому предстоит пройти испытательный срок — верим, что у вас всё получится. Чтобы знать, как пройти испытательный срок на работе, нужно чётко понимать, что от вас требуют и каких результатов ждут. Не стесняйтесь в первый же день спросить, каковы условия успешного завершения «периода неопределённости». Узнайте, будет ли за вами закреплён куратор, к которому можно обратиться за советом.
Общайтесь с коллегами, задавайте им вопросы и проявляйте интерес к их работе. Кстати, это поможет вам быстрее влиться в новую команду и найти общий язык. В этой статье мы вместе с Алиной Вязовой, HR-менеджером it-компании Tiqum, расскажем несколько хитростей и секретов для успешного прохождения испытательного срока. Особенно актуально, если такого опыта у вас раньше не было. Однако если сотрудник фактически отсутствовал на работе или находился на больничном, то этот период не учитывается, а испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней. Например, сотрудник вышел на работу 11 января, но с 5 до 10 февраля находился на больничном.
Поговорим о том, зачем он нужен и какие требования возникают у работодателей. Попытайтесь выполнить свои задачи лучше, чем требуется, и покажите свой потенциал для будущего развития в компании. У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника. Ксения устроилась оператором службы поддержки клиентов и очень быстро влилась в команду.
Делать что-то ради галочки — пустая трата времени и собственных ресурсов, так что подходить к выбору профессии нужно с огромной долей ответственности и понимания. Очевидно, что опоздания на работу не характеризуют сотрудника с хорошей стороны — это так называемая база, которая должна присутствовать в любой жизненной сфере. В данном случае причин увольнения может быть несколько.
Успешный Испытательный Срок – Как Пережить Его И Стать Ценным Сотрудником
Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Инициируйте такую встречу в середине срока, чтоб обсудить, как проходит процесс «вхождения» в должность. Если вы руководитель, проявляйте как успешно пройти испытательный срок разумную инициативу, идите первым на контакт;проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия;будьте вежливы и приветливы.
Приступая к работе, вы должны понимать, каких результатов от вас ждут на испытательном сроке. Для этого во многих компаниях составляют план работы, ставят KPI. Специалист поддержки за время испытательного срока должен показать нужные результаты по скорости и качеству работы. В рекрутменте планом может быть количество закрытых вакансий, в отделе продаж — закрытых сделок. Если после собеседования вы понимаете, что вам предстоит делать что-то новое и каких-то знаний для этого не хватает, не откладывайте их изучение на сам испытательный срок. Часто бывает такое, что работодатели «не особо-то и следят» за сотрудниками на испытательном сроке — не делают замечаний и закрывают глаза на какие-то огрехи.
Поговори с новыми коллегами – как они реагируют на те или иные факторы и всё ли их устраивает. Также попроси у них фидбэк на свою работу – справляешься ли ты и вливаешься ли в командную работу. Испытательный срок является таковым не только для сотрудника, но и для работодателя. И испытуемому сложнее принять решение об уходе – он боится показаться «неблагодарным» и получить пятно на репутации. По статистике только 32% людей не переживают насчет испытательного срока.
Необходимость Испытательного Срока И Что Ждут От Работника
Оба должны предупредить другую сторону об увольнении за три дня. Как правило, все ждут окончания испытательного срока, потому что это означает прибавку к зарплате. Но следует помнить, что не только работодатель оценивает вашу пригодность к должности, но и вы оцениваете новую работу.
Определенность поможет почувствовать себя увереннее, а еще можно построить стратегию развития на должности. Как бы ни завершился испытательный срок, помните, это ценный опыт, который делает вас ещё лучше и подводит ближе к цели. Такой «тест-драйв» нужен не только работодателю. Ошибкой будет думать, что после одобрения вашей кандидатуры работа мечты уже «в кармане». Если в условиях найма значится какое-то время для адаптации и «притирки», «решающая битва» ещё впереди. Следующие два-три месяца к вам будут пристально присматриваться, обращать внимание на достижения и недочёты.
Трудовой договор заключается с первого дня работы. Иногда работодатели сообщают новому сотруднику, что на период испытания договор не заключается и будет подписан, только когда испытательный срок закончится. Законом сторонам дается three дня на подписание трудового договора с момента фактического допущения сотрудника к работе. На испытательном сроке сотрудник выполняет те же обязанности, что и его коллеги на аналогичных должностях без испытания. На него также распространяются все локальные нормативные акты компании — например, правила внутреннего трудового распорядка.
- Конечно, никто не ожидает от вас идеальности, но проявите свою готовность выполнить порученные задания.
- Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.
- Идеи, которые высказываются, должны быть конкретными, а не абстрактными.
- Да и начальник — человек хороший, даст еще шанс.
Пусть вас не вводят в заблуждение мелкие поблажки, которые позволяют себе другие в офисе. Многие соискатели любят писать в CV о пунктуальности, ответственности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, трудоспособности. Даже если вам кажется, что никому нет дела вашего прихода на работу на 15 минут раньше других, приходите! Такие мелочи складываются в целостное представление о человеке.
Как Не Вылететь С Работы И Пройти Испытательный Срок
До этого она уже работала с похожим продуктом, поэтому легко прошла тренинг, а гайдбук о продукте просмотрела по диагонали. «Давайте я пришлю вам всё на электронную почту», — раньше эта фраза всегда выручала ее в сложных случаях, но тут и клиенты оказались более взыскательными, и правила строже. В подобных ситуациях лучше быть честным не только потому, что собеседник с большой долей вероятности заметит ваши «виляния». Поскольку у вас свежий взгляд на все, то это отличный момент, чтобы обратить внимание на места для улучшения. Тимлид поручает самостоятельно ознакомиться с кодовой базой проекта.
Под испытательным сроком подразумевается конкретный период работы нового сотрудника после назначения на должность. Продолжительность его определяется в соответствии с действующим законодательством (не более трех месяцев). Новый ИТ-специалист может уволиться самостоятельно, если условия работы ему не подходят, возникают сложности с выполнением обязанностей. Руководитель может освободить новичка от обязанностей, приняв решение о несоответствии занимаемой должности через увольнение по упрощенной схеме.
Полдня поковырял систему на поверхности, стало немного скучно, спросил чем еще можно заняться. Тимлид предложил поискать возможные ошибки на сайте, набросать предложения для улучшения. https://deveducation.com/ Я кропотливо начал ресерчить, тестировать разный функционал, попутно составляя список предложений. Проявляйте интерес к тому, как вас воспринимают ваши коллеги и начальство.
Будьте Пунктуальны И Ответственны
Заранее продумайте рассказ о себе и прошлом опыте работы на три-четыре предложения. В самом начале каких-то головокружительных показателей может и не быть – это нормально. Редко за небольшой период есть возможность сразу продемонстрировать конкретные достижения. Зато показать себя перспективным работником, за которого стоит держаться – вполне реально. А вот заработная плата во время испытательного срока – важный маркер добросовестности и порядочности потенциального нанимателя. Если прямо сейчас вам предлагают небольшие деньги, а после сулят золотые горы, это тревожный звоночек.
Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий. Но не совсем, потому что осталось пройти испытательный срок. Чаще всего испытательный срок ограничивается 3 месяцами. С работником, с которым трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может быть установлен на срок до двух недель.
Они не просто могут поделиться лайфхаками и своим профессиональным опытом, но и дадут фидбэк — об этом следующий пункт. Испытательный срок — отличная возможность и для руководителя, и для сотрудника. Пользуйтесь этим периодом максимально грамотно и в рамках ТК РФ. Конечно, если в условиях вашего сотрудничества оговаривались конкретные планы – объёмы продаж, например, и у вас что-то стопорится, лучше не скрывать неудачу. Откровенно проговорите ситуацию с руководителем, спросите совета, попытайтесь вместе с опытными коллегами найти выход.
Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка. В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств. Сравни неприемлемые для тебя условия на испытательном сроке с другими компаниями – расспроси знакомых или поинтересуйся напрямую.
Там многое оказалось непривычным — в отделе царила очень активная деловая обстановка, никаких разговоров за чаем, шуток и отвлечений. Спустя пару недель работы Людмилу вызвал на разговор руководитель. Он отметил ее старательность, но посоветовал стараться еще больше. Оказалось, что она очень медленно работает. Руководитель сказал, что у нее есть две недели, чтобы набрать нужный темп. Чтобы не стать белой вороной, узнайте максимум того, чем живет новый коллектив.
Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности сохраняйте нейтральную позицию;в процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции. Также в Трудовом Кодексе указан список лиц, для которых работодатель не имеет право установить испытательный срок. Руководитель скорее удивится, если узнает, что ты месяцами работал в ненавистном месте. Кроме того, честный ответ на увольнение во время испытательного срока позволит новому работодателю отметить себе, какие условия тебя не устроили и не повторит ошибок. Во время испытательного срока сотрудник может решить, что не хочет продолжать работу в компании. В этом случае порядок увольнения для него будет проще, чем для других сотрудников.
Задавайте Вопросы И Не Скрывайте Проблемы: Как Успешно Пройти Испытательный Срок
Человек, принимающий решение о приеме на работу, скорее, оценит желание нового сотрудника как можно глубже вникнуть в суть, разобраться в деталях, чем даже конкретные результаты труда. Как работодатель, так и сотрудник могут настаивать на расторжении трудового договора. Работодатель обязан указать причины, работник имеет право просто уволиться.
Работодатели обычно идут навстречу неконфликтным людям, которым просто по какой-то причине не подошла именно эта работа. О том, что вы не прошли испытание, начальник должен предупредить за три дня. Результат испытательного срока может быть как положительным — вас приняли, так и отрицательным — не приняли. Хотя это не прописано в ТК РФ, обычно во время испытания сотрудник не получает премий или других дополнительных выплат, то есть работает только за оклад. Не пытайтесь запомнить и сделать всё, распределяйте нагрузку, чтобы избежать выгорания.
